Coaching
Rasanter Wandel und Hektik prägen unsere Arbeitswelt. Hier brauchen wir Nischen. Nischen, in denen wir entschleunigen und zur Ruhe kommen. Das Coaching bietet diese Nischen der Entschleunigung.
Hier können Sie die Gegenwart betrachten und die Zukunft gestalten.
Sie brauchen...
- einen erfahrenen Coach – eine Sparringsperson auf Augenhöhe,
- Unterstützung in der Selbstreflexion zu Ihren beruflichen und privaten Themen.
Unser Angebot
Als Sparringspartner:innen unterstützen wir Sie im Coaching,
mit theoretischen Inputs das eigene Verhalten zu verstehen,
- sich selbst zu reflektieren,
- den eigenen Blickwinkel zu erweitern,
- Ihre Prozesse zu gestalten und Entscheidungen zu treffen,
- die eigene Ziel- und Lösungsorientierung zu verbessern.
Wir sind exzellente systemische Coaches mit Herz und Verstand.
Coachinganlässe
- Übernahme einer neuen Führungsaufgabe
- Rollen- und Aufgabenklärung
- Abgleich zwischen Fremd- und Selbstbild
- Reflexion zu Prozessen und Entscheidungen
- „Schwierige“ Führungssituationen erfolgreich meistern
- Stress proaktiv nutzen
- Konflikte mit sich und anderen klären
- Umgang mit Ambivalenzen und Multivalenzen
- Karriereplanung
- Transfercoaching
Mehrwert – Ihre Vorteile
- Selbstreflexion und Erweiterung der sozialen Kompetenz
- Aktivierung der Lösungskompetenz und Erweiterung der Handlungsoptionen
- Stärkung der Selbstwirksamkeit
- Klarheit der „nächsten“ persönlichen und beruflichen Schritte
Unsere Haltung
- Hilfe zur Selbsthilfe
- Systemische Grundhaltung – systemische
Unsere Erfahrung – gute Gründe / Was uns ausmacht!
- 25-jährige Erfahrung im Coaching und in der Persönlichkeitsentwicklung
Ich arbeite seit 2000 erfolgreich mit Frau Schedding zusammen. Sie ist zuverlässig und zeigt eine hohe Identifikation mit dem Auftraggeber. Ihr umfangreiches Wissen rund um das Thema Gesundheit weiß sie motivierend zu vermitteln. Ich freue mich jetzt schon auf weitere erfolgreiche Aktionstage in der Zukunft.
Zunächst möchte ich mich bei Leonore für die gute und konstruktive Zusammenarbeit bedanken. Sie konnte die Schmerzpunkte im Team dank ihrer Empathie und ihres Gespürs für Gruppendynamik gut herausarbeiten. Die Art und Weise der Moderation, auch in schwierigen Situationen das Richtige zu formulieren, ohne jemanden vor den Kopf zu stoßen, hat bei mir für einen anhaltend positiven Eindruck gesorgt. Auch wenn sich die Zusammenarbeit über einen längeren Zeitraum (mit Pausen) hingezogen hat, hat es mich nachhaltig beeindruckt, wie gut sie in der Lage war, das Geschehene und Zusammenhänge gedanklich zu reproduzieren. Abschließend möchte ich betonen, dass sich der Zusammenhalt im Team wesentlich verbessert hat und auch die weitere Zusammenarbeit viele Früchte trägt. Danke für die gute (Zusammen-)Arbeit!
Liebe Frau Schedding, Ihrer Bitte komme ich gerne nach und würde meinen Eindruck in wenigen Sätzen versuchen zu vermitteln: Durch liebevolles Provozieren halten Sie einem den Spiegel vor und zeigen die eigenen Verhaltensmuster auf. Verhaltensmuster, die man an anderen bemängelt, aber selbst ggfs. vorlebt. Im ersten Moment der Erkenntnis unangenehm, aber erhellend und befähigend. Sie lenken die Sichtweise auf das Anderssein von Menschen, in dem Sie einem die eigenen Stärken aufzeigen und darauf verweisen, dass diese Stärken bei anderen ggfs. nicht vorhanden sind. Sie ermutigen, die Stärken der anderen aber zu entdecken, wodurch der Blickwinkel von „schlechter oder besser“ auf einfach „anders“ eröffnet wird. Mit dem Appell, das Gesagte zu hören, statt zu interpretieren, sorgen Sie dafür, dass man Situationen beherrscht, statt sich beherrschen zu lassen. Zum Schluss schaffen Sie es mit Bildsprache und Hilfsmitteln, das Erkannte in den Alltag zu transportieren.